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工作地點：全省各縣域
一、招聘原則
遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、公平、公正的招聘原則，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及要求
學(xué)歷要求：全日制本科
專業(yè)要求：專業(yè)不限，保險、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷、35周歲及以下（特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬）；
2.有金融行業(yè)經(jīng)驗、機構(gòu)管理、績優(yōu)管理、培訓(xùn)管理、辦公室管理、產(chǎn)品策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.強烈的結(jié)果導(dǎo)向和責任心，具備抗壓能力。
崗位職責：
1.承接三級機構(gòu)規(guī)劃及政策，做好本地市場調(diào)研和跟進銷售熱點，根據(jù)公司策略推動落地執(zhí)行；根據(jù)本地市場和目標市場情況，制定業(yè)務(wù)及隊伍發(fā)展目標，差異化推進個人業(yè)務(wù)顧問式營銷（PAA）和服務(wù)式營銷（PSA）的業(yè)務(wù)和隊伍發(fā)展，并通過日常經(jīng)營管理推動目標達成。
2.全面推進實戰(zhàn)訓(xùn)練體系落地，落實新人訓(xùn)戰(zhàn)營、PDS工作坊以及PDS植入日常經(jīng)營管理等關(guān)鍵事項，做實基礎(chǔ)訓(xùn)練，持續(xù)提升隊伍專業(yè)銷售能力，促進新人培育與留存。
3.組織培訓(xùn)、加強宣傳提升隊伍合規(guī)意識，負責機構(gòu)續(xù)期及繼續(xù)率管理工作，定期檢查日常合規(guī)事宜，
4.建立由本機構(gòu)外勤為落地主體的招募留存、活動量管理、會議經(jīng)營、客戶經(jīng)營、績優(yōu)成長體系，做好組訓(xùn)和機構(gòu)內(nèi)訓(xùn)練師的培養(yǎng)，搭建訓(xùn)練平臺賦能予隊伍
5.其他工作：日常行政管理、組訓(xùn)培養(yǎng)，并做好當?shù)乇O(jiān)管的外聯(lián)事宜等。
三、招聘流程
招聘按照以下程序進行：公布招聘信息—報名—資格初審—測評—面試—體檢—背調(diào)—聘用。
四、薪酬待遇
1. 正式內(nèi)勤員工編制，簽訂勞動合同，公司統(tǒng)一繳“五險二金”。
2. 具有市場競爭力的薪酬機制，具體包括：基礎(chǔ)工資+崗位工資＋績效獎金+津貼福利等。
3. 具備完善的福利保障機制。員工享有帶薪休假、商業(yè)保險、生日福利、工會福利、體檢、團隊激勵活動等。
4. 公司提供公開、公平、公正的晉升通道和完善的人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。
薪酬范圍：15w～20w
五、【簡歷投遞】
請?zhí)顚懜郊竺韺㈦娮雍啔vpdf格式以“姓名+崗位+畢業(yè)院校”命名投遞至公司郵箱： zzyrcb-jx@cpic.com.cn

附件：報名表（下載地址：https://mp.weixin.qq.com/s/-Rr74u-hkJtNO2EBuG-89A）